/ Prawo pracy

Prawo pracy

Pracownicze prawa autorskie i ich przejęcie przez pracodawcę
Prawo pracy

Pracownicze prawa autorskie i ich przejęcie przez pracodawcę

Zgodnie z art. 1 ust. 1 Ustawy o prawie autorskim i prawach pokrewnych (dalej w skrócie: PrAut) przedmiotem prawa autorskiego jest każdy przejaw działalności twórczej o indywidualnym charakterze, ustalony w jakiejkolwiek postaci, niezależnie od wartości, przeznaczenia i sposobu wyrażenia (utwór). Jak łatwo zauważyć, powyższa definicja jest bardzo szeroka i wymaga każdorazowej interpretacji w okolicznościach danego…

Prawna ochrona wynagrodzenia za pracę
Prawo pracy

Prawna ochrona wynagrodzenia za pracę

Wynagrodzenie pracownika za pracę podlega szczególnej ochronie określonej w kodeksie pracy (dalej również jako: „KP”). Ochrona ta przejawia się głównie w trzech aspektach, tj. zakazie zrzeczenia się wynagrodzenia za pracę i przeniesienia go na inną osobę (art. 84 KP); określeniu terminu, miejsca oraz formy wypłaty wynagrodzenia (art. 85 i 86 KP); wprowadzeniu ograniczeń w zakresie…

Zwolnienie dyscyplinarne, czyli rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika
Prawo pracy

Zwolnienie dyscyplinarne, czyli rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, czyli tzw. „zwolnienie dyscyplinarne”. Pracodawca dokonuje go poprzez złożenie pracownikowi na piśmie oświadczenia woli. Czynności prawne pracodawcy dotyczące rozwiązania stosunku pracy są zawsze skuteczne – prowadzą do rozwiązania stosunku pracy, nawet jeżeli są niezgodne z prawem. W takiej sytuacji mogą one jednak zostać podważone w drodze…

Tajemnica przedsiębiorstwa i obowiązek jej zachowania przez pracownika
Prawo pracy

Tajemnica przedsiębiorstwa i obowiązek jej zachowania przez pracownika

Jednym z podstawowych obowiązków pracownika przewidzianych w przepisach prawa pracy jest obowiązek nieujawniania tajemnic przedsiębiorstwa, do których pracownik ma dostęp w czasie wykonywania określonych zadań na rzecz pracodawcy. Artykuł 100 kodeksu pracy (dalej: k.p.) wskazuje na zasadę dbałości pracownika o dobro zakładu pracy akcentując konieczność zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na…

Praca na dwa etaty u tego samego lub dwóch różnych pracodawców
Prawo pracy

Praca na dwa etaty u tego samego lub dwóch różnych pracodawców

W dzisiejszych czasach coraz bardziej powszechna staje się sytuacja, w której pracownicy nawiązują więcej niż jeden stosunek pracy. Co do zasady, przepisy prawa pracy nie zawierają w tym zakresie ograniczeń. Istnieją jednak pewne wyjątki od możliwości podejmowania pracy np. na dwa etaty w zależności od tego, czy mówimy o zatrudnieniu u jednego, czy dwóch odrębnych…

Kara umowna –  praktyczne aspekty jej stosowania
Prawo pracy

Kara umowna – praktyczne aspekty jej stosowania

Kara umowna jest często spotykanym w praktyce zapisem umownym, którego celem jest zabezpieczenie terminowości oraz prawidłowości wykonania zobowiązań umownych. Kara umowna przy zobowiązaniach niepieniężnych Kara umowna jest z pewnością rozwiązaniem wygodnym i korzystnym dla strony, na rzecz której ma nastąpić ewentualna jej zapłata, niemniej jednak należy pamiętać, że jej zastrzeżenie w umowie nie zawsze jest…

Zakaz konkurencji w trakcie i po ustaniu stosunku pracy
Prawo pracy

Zakaz konkurencji w trakcie i po ustaniu stosunku pracy

Pracodawca zatrudniający pracowników, chcąc zabezpieczyć swoje interesy przed niekorzystnymi dla niego działaniami pracowników, może zawrzeć z nimi umowę o zakazie konkurencji zarówno w trakcie trwania, jak i po ustaniu stosunku pracy. Instytucję tę, tzw. zakaz konkurencji, regulują szczegółowo przepisy art. 1011 – 1014 kodeksu pracy (dalej jako: „KP”). Czym jest zakaz konkurencji? Istotą umowy o…

Normy czasu pracy i usprawnienia urlopowe osób niepełnosprawnych
Prawo pracy

Normy czasu pracy i usprawnienia urlopowe osób niepełnosprawnych

Czas pracy osób niepełnosprawnych uregulowany został w szczególności w ustawie o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (tekst jednolity z dnia 14 listopada 2016 r., Dz.U. z 2016 r. poz. 2046 z późn. zm.), dalej również jako: „ustawa o zatrudnianiu osób niepełnosprawnych”. Czas pracy osób niepełnosprawnych Zgodnie z art. 15 ust. 1 i…

Umowa o pracę na zastępstwo jako szczególna forma umowy o pracę na czas określony
Prawo pracy

Umowa o pracę na zastępstwo jako szczególna forma umowy o pracę na czas określony

Umowa o pracę w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy jest szczególną formą umowy o pracę na czas określony. Jak sama nazwa wskazuje, ta forma umowy stosowana jest przez pracodawców w sytuacji gdy zachodzi konieczność zastąpienia pracownika, który przez jakiś czas nie świadczy pracy, a jego nieobecność jest usprawiedliwiona. Jako przykłady…

Ruchomy czas pracy i tryb jego wprowadzenia
Prawo pracy

Ruchomy czas pracy i tryb jego wprowadzenia

Ruchomy czas pracy uregulowany w art. 1411 KP  wprowadzony został przepisami ustawy z  dnia 12.7.2013 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy o związkach zawodowych (Dz.U. z 2013 r., poz. 896). Nowelizacja ta weszła w życie w dniu 23 sierpnia 2013 r. Ruchomym czasem pracy jest taki rozkład czasu pracy, w którym pracownik pozostaje…