Baza wiedzy

Zwolnienie dyscyplinarne, czyli rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, czyli tzw. „zwolnienie dyscyplinarne”. Pracodawca dokonuje go poprzez złożenie pracownikowi na piśmie oświadczenia woli. Czynności prawne pracodawcy dotyczące rozwiązania stosunku pracy są zawsze skuteczne – prowadzą do rozwiązania stosunku pracy, nawet jeżeli są niezgodne z prawem. W takiej sytuacji mogą one jednak zostać podważone w drodze […]

Zaliczka na poczet odszkodowania za wywłaszczenie nieruchomości na gruncie niektórych specustaw

Prowadzenie procedury wywłaszczeniowej dozwolone jest jedynie w ściśle określonych przypadkach. Rekompensatą za utracone prawo własności ma być wypłata słusznego odszkodowania. Z praktyki wiemy, że niejednokrotnie droga do uzyskania satysfakcjonującej kwoty bywa dosyć długa. W sytuacji takiej osoba wywłaszczona nie zostaje jednak pozbawiona możliwości wcześniejszej wypłaty choćby części należnych jej środków – rozumianych właśnie jako zaliczka […]

Wykup resztówki – wywłaszczenie pod Centralny Port Komunikacyjny nieruchomości położonych w różnych lokalizacjach

W ostatnim czasie nasza Kancelaria otrzymała zapytanie w kwestii możliwości złożenia wniosku o wykup tzw. resztówki w sytuacji, gdy osoba wywłaszczona pod Centralny Port Komunikacyjny posiada kilka nieruchomości, a wywłaszczeniu mają ulec tylko niektóre z nich. Co istotne, nieruchomości te położone są w różnych lokalizacjach i objęte są różnymi księgami wieczystymi, jednak stanowią jedno gospodarstwo […]

Oznaczenie przedsiębiorcy

Przedsiębiorcy prowadzą działalność pod firmą, którą ujawnia się we właściwym rejestrze i którą posługują się podejmując czynności w ramach swojej działalności gospodarczej. Nie trzeba nikogo przekonywać do tego, że wybór odpowiedniej firmy jest istotny. Często stanowić będzie owo oznaczenie wyróżniające naszą działalność wśród innych konkurencyjnych przedsiębiorców. Prawo do firmy podlega również ochronie przed bezprawnym działaniem osób trzecich. […]

Wyłączenie sędziego w procesie cywilnym jako gwarancja rzetelnego procesu

Realizując fundamentalne zasady państwa prawa – wyrażoną w Konstytucji RP zasadę „prawa do sądu” oraz uregulowaną w Konwencji o ochronie praw człowieka i podstawowych wolności „zasadę do rzetelnego procesu”, polski ustawodawca wprowadził do porządku prawnego wiele instytucji, które umożliwiają pełną realizację tych zasad. Jednym z takich instrumentów jest możliwość wyłączenia sędziego z możliwości orzekania w […]

Tajemnica przedsiębiorstwa i obowiązek jej zachowania przez pracownika

Jednym z podstawowych obowiązków pracownika przewidzianych w przepisach prawa pracy jest obowiązek nieujawniania tajemnic przedsiębiorstwa, do których pracownik ma dostęp w czasie wykonywania określonych zadań na rzecz pracodawcy. Artykuł 100 kodeksu pracy (dalej: k.p.) wskazuje na zasadę dbałości pracownika o dobro zakładu pracy akcentując konieczność zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na […]

Strona 1 z 1612345...10...Ostatnia »
×