Prawo pracy
04/01/2021
Joanna Nogala
Wynagrodzenie pracownika za pracę podlega szczególnej ochronie określonej w kodeksie pracy (dalej również jako: „KP”). Ochrona ta przejawia się głównie w trzech aspektach, tj. zakazie zrzeczenia się wynagrodzenia za pracę i przeniesienia go na inną osobę (art. 84 KP); określeniu terminu, miejsca oraz formy wypłaty wynagrodzenia (art. 85 i 86 KP); wprowadzeniu ograniczeń w zakresie […]
Prawo pracy
12/03/2019
Agata Łuczyńska
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, czyli tzw. „zwolnienie dyscyplinarne”. Pracodawca dokonuje go poprzez złożenie pracownikowi na piśmie oświadczenia woli. Czynności prawne pracodawcy dotyczące rozwiązania stosunku pracy są zawsze skuteczne – prowadzą do rozwiązania stosunku pracy, nawet jeżeli są niezgodne z prawem. W takiej sytuacji mogą one jednak zostać podważone w drodze […]
Prawo pracy
15/01/2019
Agata Łuczyńska
Jednym z podstawowych obowiązków pracownika przewidzianych w przepisach prawa pracy jest obowiązek nieujawniania tajemnic przedsiębiorstwa, do których pracownik ma dostęp w czasie wykonywania określonych zadań na rzecz pracodawcy. Artykuł 100 kodeksu pracy (dalej: k.p.) wskazuje na zasadę dbałości pracownika o dobro zakładu pracy akcentując konieczność zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na […]
Prawo pracy
09/05/2018
Joanna Nogala
W dzisiejszych czasach coraz bardziej powszechna staje się sytuacja, w której pracownicy nawiązują więcej niż jeden stosunek pracy. Co do zasady, przepisy prawa pracy nie zawierają w tym zakresie ograniczeń. Istnieją jednak pewne wyjątki od możliwości podejmowania pracy np. na dwa etaty w zależności od tego, czy mówimy o zatrudnieniu u jednego, czy dwóch odrębnych […]
Prawo pracy
08/02/2018
Joanna Nogala
Kara umowna jest często spotykanym w praktyce zapisem umownym, którego celem jest zabezpieczenie terminowości oraz prawidłowości wykonania zobowiązań umownych. Kara umowna przy zobowiązaniach niepieniężnych Kara umowna jest z pewnością rozwiązaniem wygodnym i korzystnym dla strony, na rzecz której ma nastąpić ewentualna jej zapłata, niemniej jednak należy pamiętać, że jej zastrzeżenie w umowie nie zawsze jest […]
Prawo pracy
15/11/2017
Joanna Nogala
Pracodawca zatrudniający pracowników, chcąc zabezpieczyć swoje interesy przed niekorzystnymi dla niego działaniami pracowników, może zawrzeć z nimi umowę o zakazie konkurencji zarówno w trakcie trwania, jak i po ustaniu stosunku pracy. Instytucję tę, tzw. zakaz konkurencji, regulują szczegółowo przepisy art. 1011 – 1014 kodeksu pracy (dalej jako: „KP”). Czym jest zakaz konkurencji? Istotą umowy o […]