Prawo pracy
09/05/2018
Joanna Nogala
W dzisiejszych czasach coraz bardziej powszechna staje się sytuacja, w której pracownicy nawiązują więcej niż jeden stosunek pracy. Co do zasady, przepisy prawa pracy nie zawierają w tym zakresie ograniczeń. Istnieją jednak pewne wyjątki od możliwości podejmowania pracy na kilka etatów w zależności od tego, czy mówimy o zatrudnieniu u jednego, czy dwóch odrębnych pracodawców. […]
Prawo pracy
08/02/2018
Joanna Nogala
Kara umowna jest często spotykanym w praktyce zapisem umownym, którego celem jest zabezpieczenie terminowości oraz prawidłowości wykonania zobowiązań umownych. Kara umowna jest z pewnością rozwiązaniem wygodnym i korzystnym dla strony, na rzecz której ma nastąpić ewentualna jej zapłata, niemniej jednak należy pamiętać, że jej zastrzeżenie w umowie nie zawsze jest możliwe. Przepis art. 483 § […]
Prawo pracy
15/11/2017
Joanna Nogala
Pracodawca zatrudniający pracowników, chcąc zabezpieczyć swoje interesy przed niekorzystnymi dla niego działaniami pracowników może zawrzeć z nimi umowę o zakazie konkurencji zarówno w trakcie trwania, jak i po ustaniu stosunku pracy. Instytucję tę regulują szczegółowo przepisy art. 1011 – 1014 kodeksu pracy (dalej jako: „KP”). Istotą umowy o zakazie konkurencji jest obowiązek powstrzymywania się pracownika […]
Prawo pracy
10/11/2017
Joanna Nogala
Czas pracy osób niepełnosprawnych uregulowany został w szczególności w ustawie o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (tekst jednolity z dnia 14 listopada 2016 r., Dz.U. z 2016 r. poz. 2046 z późn. zm.), dalej również jako: „ustawa o zatrudnianiu osób niepełnosprawnych”. Zgodnie z art. 15 ust. 1 i 2 ustawy o zatrudnianiu […]
Prawo pracy
07/11/2017
Joanna Nogala
Umowa o pracę w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy jest szczególną formą umowy o pracę na czas określony. Jak sama nazwa wskazuje, ta forma umowy stosowana jest przez pracodawców w sytuacji gdy zachodzi konieczność zastąpienia pracownika, który przez jakiś czas nie świadczy pracy, a jego nieobecność jest usprawiedliwiona. Jako przykłady […]
Prawo pracy
02/10/2017
Joanna Nogala
Ruchomy czas pracy uregulowany w art. 1411 KP wprowadzony został przepisami ustawy z dnia 12.7.2013 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy o związkach zawodowych (Dz.U. z 2013 r., poz. 896). Nowelizacja ta weszła w życie w dniu 23 sierpnia 2013 r. Ruchomym czasem pracy jest taki rozkład czasu pracy, w którym pracownik pozostaje […]